Таганрожцы будут больше защищены от произвола недобросовестных работодателей

С 1 сентября 2025 года в силу вступили поправки к статье 135 Трудового кодекса РФ. Эти изменения порадуют наёмных работников потому что в новом законе сделали акцент на правах сотрудников в плане того, что система оплаты труда становится более прозрачной.

Речь идёт о премиях. Это — поощрение за труд и суть нового закона в том, что работодатель больше не имеет право выплачивать премии по своему усмотрению: например, выделять одних работников по личным симпатиям, а других наоборот дискриминировать.

Как это работает. Статьи 129 и 191 ТК РФ позволяют работодателям поощрять за труд сотрудников. Установить премию работодатель может как в фиксированной денежной сумме, так и в процентах от оклада. Способ поощрения нужно прописать в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте.

В этом же документе работодатель определяет условия начисления выплаты — например, за качественное выполнение своих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Единственное, о чём рекомендуют помнить работодателям — бывают такие поощрения, которые не входят в систему оплаты труда. Например, начальство поощряет сотрудника к юбилею или желает поздравить с рождением ребёнка. Такой подарок работодатель выплачивает за счёт чистой прибыли и в расходах при налогообложении такие бонусы не учитываются.

До появления законопроекта суды часто становились на сторону работодателей. Они аргументировали, что премия — не гарантированная выплата работнику и работодатель её платит когда считает нужным.

Для работников это был жирный минус — они не понимали систему оплаты труда, а работодатели обходили закон тем, что под лишение премии маскировали запрещённые трудовым кодексом штрафы. Таким образом многих людей просто “кидали” с зарплатами, а некоторых и вовсе “в наказание” дискриминировали.

Если работник выполнил свои обязанности плохо, то “наказать рублём” его можно. Но тогда придётся обосновать, что дисциплинарный проступок снизил качество и показатели рабочего процесса, но и санкция должна быть соразмерна нарушению. При этом, на основании ст. 138 ТК РФ работодатель не может удерживать из зарплаты работника более 20%.

В свете нового закона работодателям советуют забыть о судебной практике, которая была до 2023 года, когда суды становились на сторону работодателей в вопросах премии. Теперь процессы выигрывают работники.

Не работает и такой подход, что можно не платить годовые и квартальные премии тем, кто уволился. 

При дисциплинарном взыскании работодатель не может оставить насовсем сотрудника без премии. Объяснить нужно даже частичное лишение премии —  соразмерно ли оно проступку.

И, главное, помнить о том, что премию нельзя выплачивать на основании личных предпочтений. Работодатель должен обосновать сумму премии и показатели премирования.

Денис Ковылин.

Ранее сообщали Шокирующая история безнаказанности в Таганроге: миллионы, фальшивые договоры и «потерянные» дела