Роструд разъясняет

Тема сверхурочной работы всё чаще беспокоит работников и работодателей. Чтобы развеять их сомнения, Роструд опубликовал заметку о частых заблуждениях о ненормированном графике работы.

В первую очередь, ненормированный рабочий день — не обязанность работать круглосуточно, а речь идёт об эпизодических переработках, обоснованных необходимостью на производстве.

Кроме того работодатель не может установить ненормированный график любым сотрудникам. Подобный режим применяется только к тем работникам, чьи должности предусматривают сверхурочный режим и утверждены в трудовом договоре.

Объяснили в Роструде и другие важные мифы о том, сверхурочный режим никак не компенсируется и работодатель может не спрашивать согласия сотрудников. На самом деле, за ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный отпуск — не менее трёх календарных дней. И условие о сверхурочном режиме обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Этот порядок ограничений пояснила и юрист Оксана Краснова.

Денис Ковылин

Ранее мы писали: 

Таганрожец на пешеходном переходе не увернулся от машины

Новости на Блoкнoт-Таганрог