Экономика,
сегодня, 08:59
Охота на тунеядцев возвращается? Таганрог участвует в опросе Минтруда РФ
Фото: кадр из к/ф «Афоня"
Читайте также:
Голод на рынке занятости
Таганрожцы жалуются не невозможность найти достойную работу в городе, особенно не радуют предлагаемые зарплаты за тяжёлый труд. В то же время действия регионального ведомства и федерального Минтруда позволяют думать, что на рынке занятости дефицит кадров.
Как сообщили в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой, Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 25 апреля одобрила проект распоряжения кабмина, "разработанный Минтрудом и согласованный с заинтересованными ведомствами".
План властей состоит из 18 мер на федеральном и региональном уровнях. В нём присутствует очень полезный для работников процесс - выявление подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это когда хитрые работодатели используют сотрудника так, чтобы не платить за него взносы в пенсионный фонд и не оплачивать больничные.
А кому у нас на Дону нечего скрывать, приглашены участвовать в региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости в Ростовской до 19 мая. Видимо, не подавшие заявки могут стать объектами более пристального внимания компетентных органов.
Ещё интересный пункт в проекте нового документа - сбор информации о неработающих гражданах трудоспособного возраста. Роструд должен до 15 июля этого года предоставить такие данные Минтруду, а он совместно с подведомственными организациями - сформировать «комплекс мероприятий, направленных на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста».
Помимо нежелающих работать есть те, кто де-факто присутствуют на рынке труда — в теневой занятости. Среди них много студентов. Рады ли они сами такому трудоустройству? Вряд ли.
Таганрогский Центр занятости опубликовал памятку о том, что теряет неофициально работающий человек:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 - 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
- возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
Мила Мишустина
Ранее мы сообщали:
Таганрожцы жалуются не невозможность найти достойную работу в городе, особенно не радуют предлагаемые зарплаты за тяжёлый труд. В то же время действия регионального ведомства и федерального Минтруда позволяют думать, что на рынке занятости дефицит кадров.
Как сообщили в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой, Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 25 апреля одобрила проект распоряжения кабмина, "разработанный Минтрудом и согласованный с заинтересованными ведомствами".
План властей состоит из 18 мер на федеральном и региональном уровнях. В нём присутствует очень полезный для работников процесс - выявление подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это когда хитрые работодатели используют сотрудника так, чтобы не платить за него взносы в пенсионный фонд и не оплачивать больничные.
А кому у нас на Дону нечего скрывать, приглашены участвовать в региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости в Ростовской до 19 мая. Видимо, не подавшие заявки могут стать объектами более пристального внимания компетентных органов.
Ещё интересный пункт в проекте нового документа - сбор информации о неработающих гражданах трудоспособного возраста. Роструд должен до 15 июля этого года предоставить такие данные Минтруду, а он совместно с подведомственными организациями - сформировать «комплекс мероприятий, направленных на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста».
Помимо нежелающих работать есть те, кто де-факто присутствуют на рынке труда — в теневой занятости. Среди них много студентов. Рады ли они сами такому трудоустройству? Вряд ли.
Таганрогский Центр занятости опубликовал памятку о том, что теряет неофициально работающий человек:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 - 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
- возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
Мила Мишустина
Ранее мы сообщали:
