Как обсуждать зарплатный вопрос с HR-специалистом?

Как отпугнуть потенциального работодателя? Поговорить с ним о зарплате. Это, конечно, шутка. Хотя обсуждение финансового вопроса может действительно оказаться камнем преткновения. Обычно этот момент обговаривается еще во время беседы с эйчаром. Что именно нужно отвечать?

Определиться с суммой

Если нет цели, добиться желаемого будет непросто. Поэтому нужно понимать свои финансовые ожидания. Но если сумма будет завышена, эйчара это насторожит. Чтобы не ошибиться с этим показателем, следует узнать, какая средняя зарплата в Таганроге в контексте конкретной специальности.

Если хочется более высокой оплаты, можно запросить зарплату выше среднего показателя. Но нужно понимать, что этот вариант доступен только настоящим мастерам своего дела. Важно объяснить эйчару, почему зарплатные ожидания такие высокие, и доказать свою ценность для компании.

Обозначить зарплату в резюме

По резюме создается первое впечатление о соискателе. В нем должна быть вся необходимая информация, чтобы эйчар сразу определился, подходит кандидат на эту должность или нет. Это значительно сократит время поиска работы на сайте ДомКадров.ру.

Лучше всего указать вилку. Но не стоит обозначать чересчур размытые границы. Между максимальным и минимальным порогами следует указать 15-20%. При этом выбранный диапазон не должен превышать сумму, указанную в объявлении.

Как говорить о зарплате на собеседовании?

Даже если соискатель укажет зарплату в резюме, ему придется обговорить этот вопрос во время интервью. Есть несколько правил, которые следует соблюдать, чтобы собеседование прошло успешно:

· Не нужно говорить о зарплате первым. Пусть этот вопрос поднимет собеседник. В противном случае возникнет ощущение, что доход – единственное, что интересует соискателя.

· Не нужно сразу соглашаться на меньшее. Не стоит «двигаться» ниже выбранного минимума. Собеседник подумает, что соискатель изначально неправильно оценил свои способности.

· Не нужно стесняться называть желанную зарплату. Например, говорить, что работодатель должен сам указать сумму. Но лучше озвучивать оклад после того, как будет рассказано обо всех обязанностях.

· Не нужно говорить, что в другой компании предлагали большую зарплату. Это создаст впечатление, что соискатель гонится только за деньгами и рассматривают конкретную вакансию как один из десятков возможных вариантов.

Когда зайдет разговор о зарплате, следует обговорить все детали. Например, сумма указана до вычета налогов или «чистыми», включены ли в нее потенциальные премии или бонусы и т. д. И следует выяснить все о возможных льготах и способах мотивации.