Тагмет сохранил ключевые социальные гарантии, несмотря на смену статуса

Профсоюзный комитет и администрация ТАГМЕТа подписали унифицированный коллективный договор — документ, закрепляющий условия и гарантии для работников предприятия. Срок действия договора — три года. Несмотря на изменение статуса предприятия — с 1 января ТАГМЕТ стал филиалом ПАО «ТМК», — все ранее предусмотренные меры социальной поддержки для сотрудников сохраняются.

Согласно ТК РФ, коллективный договор является одной из форм социального партнерства и заключается между сотрудниками и работодателем на добровольной основе. Интересы сотрудников представляет профсоюзный комитет завода — одна из первых профсоюзных организаций Таганрога, созданная в 1918 году.

Председатель профсоюзной организации Денис Рудь отметил, что при разработке актуальной версии договора основной задачей было сохранить и расширить перечень инициатив, сформированный за предыдущие годы. Эта задача была выполнена.

Действительно, с подписанием новой версии договора введены дополнительные льготы, в том числе выплаты материальной помощи:

- при вступлении в брак;
- после прохождения военной службы по призыву.

Помимо этих льгот для сотрудников ТАГМЕТА и членов их семей предусмотрено финансирование для оплаты оздоровления и летнего отдыха; выплаты, связанные с юбилеями, рождением ребёнка, частичная оплата питания в рабочее время.

«Новый коллективный договор разработан для всех производственных площадок ТМК в связи с переходом на единую акцию для оптимизации корпоративного управления. Этот документ еще раз подтверждает, что ТМК выполняет все социальные обязательства. Благодаря серьезной совместной работе специалистов дирекции по персоналу и профсоюза учтены интересы и сотрудников предприятия, и членов ветеранской организации», — сказал управляющий директор ТАГМЕТа Виктор Новиков.

Денис Ковылин

Ранее сообщали Ключевые заводы Таганрога подключились к расчистке снежных завалов