Общество,
сегодня, 12:00
На словах уволили: фирму под Таганрогом наказали рублём за игнорирование правил ТК
Фото сгенерировано нейросетью для иллюстрации
Неклиновский районный суд признал незаконным "устное" увольнение сотрудницы коммерческой компании и обязал работодателя выплатить ей около полумиллиона рублей.
Согласно материалам дела, трудовой конфликт между Харченко А.А. и компанией начался в ноябре 2025 года. Тогда руководитель отдела продаж устно объявила сотруднице, что со следующего дня она может не выходить на работу из-за грядущего сокращения штата. При этом никаких официальных документов местной жительнице на работе не выдали — она не писала заявления об уходе по собственному желанию, не получала письменного уведомления о сокращении за два месяца, также руководство не запрашивало у неё объяснительных для применения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, работодатель просто прервал трудовые отношения с сотрудницей в одностороннем порядке, фактически закрыв сотруднице доступ к рабочему месту.
Своим решением суд обязал компанию изменить формулировку основания увольнения в документах и внести исправления в электронную трудовую книжку работника. Кроме того, за игнорирование закона работодателю придется заплатить внушительную цену: суд взыскал с ООО в пользу пострадавшей 403 080 рублей 91 копейку в качестве заработка за время вынужденного прогула и 25 000 рублей компенсации морального вреда.
На сегодняшний день решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке.
Денис Ковылин
Ранее сообщали Как в девяностые: двоих таганрожцев поймали с «левой» рыбой на полмиллиона Новости на Блoкнoт-Таганрог
Согласно материалам дела, трудовой конфликт между Харченко А.А. и компанией начался в ноябре 2025 года. Тогда руководитель отдела продаж устно объявила сотруднице, что со следующего дня она может не выходить на работу из-за грядущего сокращения штата. При этом никаких официальных документов местной жительнице на работе не выдали — она не писала заявления об уходе по собственному желанию, не получала письменного уведомления о сокращении за два месяца, также руководство не запрашивало у неё объяснительных для применения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, работодатель просто прервал трудовые отношения с сотрудницей в одностороннем порядке, фактически закрыв сотруднице доступ к рабочему месту.
Своим решением суд обязал компанию изменить формулировку основания увольнения в документах и внести исправления в электронную трудовую книжку работника. Кроме того, за игнорирование закона работодателю придется заплатить внушительную цену: суд взыскал с ООО в пользу пострадавшей 403 080 рублей 91 копейку в качестве заработка за время вынужденного прогула и 25 000 рублей компенсации морального вреда.
На сегодняшний день решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке.
Денис Ковылин
Ранее сообщали Как в девяностые: двоих таганрожцев поймали с «левой» рыбой на полмиллиона Новости на Блoкнoт-Таганрог