Дистанционная работа станет привычной для таганрожцев

На самом деле всё не так страшно, как кажется на первый взгляд – Владимир Путин одобрил закон, уточняющий понятие удалённой работы.

С 1 января 2021 года в России появятся три понятия: постоянная дистанционная работа, временная (не более 6 месяцев) дистанционная работа и комбинированная (периодическая) дистанционная работа.

- работодатель будет иметь полное право перевести сотрудника без его согласия на удалённую работу в случае возникновения чрезвычайной ситуации;

- уровень заработной платы должен сохраняться вне зависимости от перевода сотрудника на дистанционную работу;

- в случае перевода сотрудника на дистанционную работу организация будет обязана обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием или возместить затраты в случае самостоятельного приобретения всего необходимого;  

- сотрудник на дистанционной работе имеет право уйти на больничный, в таком случае он должен сообщить своему работодателю номер своего больничного листа;

- в случае если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней руководство имеет право уволить сотрудника;

- рабочий день на дистанционной работе должен иметь такие же временные рамки, как и работа в офисе, сотрудник на дистанционной работе имеет полное право не выходить на связь после завершения рабочего дня. В случае если это не так, то юридически это рассматривается как сверхурочная работа.

А если вы сейчас находитесь в поиске работы или сотрудника, заходите в рубрику "Работа" от "Блокнот Таганрог".

Елизавета Рябова

Ранее мы сообщали, что более 800 тысяч рублей МКУ «Благоустройство» Таганрога потратило на очистку улиц от несуществующего снега. Около месяца назад руководитель МКУ «Благоустройство» сообщал, что Таганрог полностью готов к зиме.


Новости на Блoкнoт-Таганрог